虽然不参与面试过程,但他作为总裁,当然知晓人事部面试时的流程。
包括秘书这个职位在内,振兴集团的所有职位在招聘时,必须要经过一项测试。
那就是品德测试。
作为一个充满正能量的集团,公司是绝不能容忍品德低劣的员工。
当然,这个品德测试是暗中测试的,并非明面上。
除了振兴集团的内部人员,其他来面试过的人,甚至都不知道还有这个流程。
这项品德测试,是在面试者在最后一轮面试时,去面试房的路上进行的。
面试者在路途中,可能会遇到这些事情。
经过一个走廊时,地上可能有个垃圾桶翻了,亦或是有个打扫卫生的阿姨,扭到了脚等等。
而林可卿作为一个出身贫苦人家的女主,善良是她必备的一个品德。
她去面试房的时候,遇到了一个因为“低血糖”脑袋发晕的女员工。
林可卿的处理方式,诠释了一下什么叫做,一个傻瓜为了帮别人而耽误自己的前途。
不过事实上,却是“傻人有傻福”。
品德测试在整个面试分中占比极大。
林可卿虽然是即将毕业的大学生,但在回答理论问题时,也还算比较优秀,得到了不低的分数。
最终取得最优异的面试分也是情理之中。
“王总,依您的意思,秘书这个职位,到底选哪一个人好?”女副经理询问起来。
按照正常情况,面试分最高的人,无疑可以得到这份工作。
但因为秘书这个职位主要服务于总裁,所以还是需要询问一下王振兴的意见。
对此,王振兴早有预料。
他猜测林可卿能走到最后一轮面试,但并没有想到林可卿的面试分是最高的。
本来还提前准备了一个,破格录用林可卿这个新人的理由,现在居然都用不上了。
“按公司的规矩,就走正常流程。”
王振兴一览肃然的回应了一下女副经理。
“是,王总。”
女副经理点头,悄声退出办公室并带上了门。
人事部。
林可卿和其他四个